Apeldoorn, april 2007
Het Gerechtshof Arnhem heeft op 8 februari 2007 uitspraak gedaan in de volgende zaak (04/02245).
Een werkgever had nettoloonafspraken gemaakt met zijn werknemers. Aan het einde van de maand betaalde de werkgever deze uit onder toepassing van de maandtabel. De rechter bepaalde dat het loon per uur wordt genoten, waardoor de dagtabel van toepassing is en niet de maandtabel. Dat de werkgever het loon per maand uitbetaalt, doet daar niet aan af.
Gezien deze uitspraak lopen werkgevers, die nettoloonafspraken hebben gemaakt met hun werknemers, het risico dat de fiscus naheffingen opgelegd. Het is zo wie zo zeer onverstandig om nettoloonafspraken te maken en bovendien duur ook, omdat eventuele wijzigingen van werknemerspremies of loonheffing dan voor uw rekening komen. Sluit altijd een schriftelijke arbeidsovereenkomst af, met vermelding van een brutomaandloon.
Wij hopen u hiermede voldoende te hebben geïnformeerd en zijn tot het geven van nadere toelichting gaarne bereid.
Met vriendelijke groet,
* Aan de inhoud van dit Belastingnieuws wordt de uiterste zorg besteed. Wij aanvaarden echter geen enkele aansprakelijkheid voor de onvolledigheid of onjuistheid of de gevolgen daarvan.
|
Vorig Artikel
|
Volgend Artikel
|