Print dit artikel

Apeldoorn, mei 2008

Producten uit eigen bedrijf

Als een werkgever aan zijn werknemer een korting of vergoeding geeft bij de aankoop van producten uit eigen bedrijf, dan is dit onder voorwaarden belastingvrij.

Die voorwaarden zijn:

• De producten zijn niet branchevreemd.
• De korting of vergoeding bedraagt per product maximaal 20% van de waarde van dat product in het economische verkeer.
• De totale korting of vergoeding bedraagt niet meer dan € 500 (2007: € 475; 2006: € 475) per werknemer.

Kortingspercentage
Het kortingspercentage van 20% geldt per product en het maximumbedrag geldt per werknemer per jaar. De regeling voor producten uit eigen bedrijf is bijvoorbeeld ook van toepassing als de werkgever een kledingbedrijf heeft en zijn werknemers kleding met korting kunnen kopen die zij verplicht moeten dragen in de winkel.

Totale korting
De maximale vrijstelling wordt verhoogd met het vrijstellingsbedrag dat de werknemer in de voorgaande 2 kalenderjaren niet heeft gebruikt. In 2008 mag de werkgever de maximale vrijstelling van € 500 dus verhogen met de onbenutte deel van de onbelaste korting of vergoeding in 2007 en 2006 (beide maximaal € 475). Als de werknemer in 2006 € 100 korting of vergoeding heeft gekregen en in 2007 € 300, dan is het maximale vrijstellingsbedrag in 2008 dus € 375 + € 175 + € 500 = € 1.050.

Overschrijding van het jaarmaximum
In principe moet de werkgever per werknemer bijhouden of het jaarmaximum wordt overschreden. Als echter op basis van onderzoek of ervaringen aannemelijk is dat dit niet zal gebeuren bij het gehele personeel of bij een te onderscheiden groep, hoeft hij dit niet individueel bij te houden. Als niet aan de voorwaarden wordt voldaan, moet de werkgever (het bovenmatige deel van) de korting of vergoeding tot het loon van de individuele werknemers rekenen. Hij moet dit uiterlijk doen in het laatste loontijdvak van het kalenderjaar.

Einde dienstbetrekking
De regeling voor producten uit eigen bedrijf mag de werkgever ook toepassen als de dienstbetrekking is geëindigd door pensionering of arbeidsongeschiktheid.

Ook voor producten van een verbonden vennootschap
Deze regeling geldt ook als de korting wordt gegeven door een met de werkgever verbonden vennootschap. Onder een verbonden vennootschap wordt verstaan:

• een vennootschap waarin de inhoudingsplichtige voor ten minste een derde gedeelte belang heeft;
• een vennootschap die voor ten minste een derde gedeelte belang heeft in de inhoudingsplichtige;
• een vennootschap waarin een derde partij voor ten minste een derde gedeelte belang heeft, terwijl deze derde partij ook voor minimaal een derde gedeelte belang heeft in de inhoudingsplichtige.

Geldleningen
Deze regeling geldt niet voor geldleningen. De kosten voor een geldlening (zoals afsluitprovisie) vallen eventueel wel onder de regeling voor producten uit eigen bedrijf. Als de werkgever echter korting geeft op de kosten van geldlening voor de eigen woning van de werknemer, is deze korting volledig onbelast als de werknemer een verklaring afgeeft dat deze kosten voor de inkomstenbelasting aftrekbaar zouden zijn geweest. De korting telt dan ook niet mee voor het maximumbedrag van € 500.

Bron: Belastingdienst

Met vriendelijke groet,

H.A. van Duuren

* Aan de inhoud van dit Belastingnieuws wordt de uiterste zorg besteed. Wij aanvaarden echter geen enkele aansprakelijkheid voor de onvolledigheid of onjuistheid of de gevolgen daarvan.