Apeldoorn, april 2005
Elke ondernemer heeft ermee te maken: fiscaal gunstig belonen. Denk bijvoorbeeld aan de spaarloonregeling, vergoeding voor kosten van kinderopvang of het vergoeden van woon-werkverkeer. Hieronder worden de belangrijkste mogelijkheden en wijzigingen vanaf 1 januari 2005 voor u op een rijtje gezet.
Vanaf 1 januari 2005 kan een werknemer slechts bij één werkgever deelnemen aan de spaarloonregeling. Dit is de werkgever waar hij op 1 januari 2005 in dienst is, en die bij het bepalen van de af te dragen loonbelasting rekening houdt met de algemene heffingskorting. Is een werknemer na 1 januari 2005 bij u in dienst getreden, dan mag hij in 2005 niet deelnemen aan uw spaarloonregeling. Uiteraard kan hij in 2006 wel gewoon deelnemen (indien hij aan beide voorwaarden voldoet). Met ingang van 1 januari 2005 kan het spaarloon ook gedeblokkeerd worden voor een deel van de kosten van kinderopvang die de werknemers zelf dragen, mits het spaarloonreglement daartoe de mogelijkheid biedt.
Werkgevers mogen de eindheffing toepassen op verschillende vergoedingen en verstrekkingen. Eindheffing wil zeggen dat de werkgever hierover direct de loonbelasting betaalt en dat dus de loonheffing voor rekening van de werkgever blijft. Het stukje inkomen waarover de werkgever de eindheffing betaalt, telt niet mee voor de inkomstenbelasting van de werknemer. Vanaf 1 januari mag u de eindheffing ook toepassen over maximaal € 200 per werknemer per maand aan bovenmatige vergoedingen (zoals reiskostenvergoedingen of vaste kostenvergoedingen).
Een werkgever mag maximaal een zesde van de werkelijke kosten voor kinderopvang vergoeden. Dit kan verhoogd worden tot maximaal eenderde, wanneer de werkgever van de partner van de werknemer niet bijdraagt aan deze kosten (uiteraard geldt dit ook in het geval de werknemer geen partner heeft).
Computers kunnen alleen nog maar belastingvrij worden vergoed of verstrekt wanneer het gebruik van deze computer voor 90% of meer zakelijk is. Is dit het geval, dan mag het bedrag van de jaarlijkse afschrijving (maximaal € 450) belastingvrij vergoed worden. Hierbij moet u uitgaan van een restwaarde van 10% en een afschrijvingstermijn van drie jaar. Het is ook mogelijk om een computer in één keer aan de werknemer te verstrekken, mits werkgever en werknemer schriftelijk overeenkomen dat de werknemer het privé gebruik aan de werkgever zal vergoeden. Dit betekent dat wanneer de werknemer uit dienst treedt binnen de drie jaarsperiode, hij de waarde van de computer op het moment van uitdiensttreding aan dewerkgever moet vergoeden.
Wij hopen u hiermede voldoende te hebben geinformeerd en zijn tot het geven van nadere toelichting gaarne bereid.
Met vriendelijke groet,
* Aan de inhoud van dit Belastingnieuws wordt de uiterste zorg besteed. Wij aanvaarden echter geen enkele aansprakelijkheid voor de onvolledigheid of onjuistheid of de gevolgen daarvan.
|
Vorig Artikel
|
Volgend Artikel
|